Human Resources to nic innego jak zarządzanie zasobami ludzkimi. Od dłuższego czasu porównuje się ten zawód z pracą w kadrach, jednak wachlarz obowiązków HR-owca znacznie wykracza poza kompetencje osoby naliczającej pensję. Osoby z wykształceniem HR bez problemu znajdują pracę w korporacjach lub zakładają własną firmę i wykonują zlecenia dla zewnętrznych przedsiębiorstw. Czy Human Resources to przyszłościowy kierunek?
Human Resources to nic innego jak zarządzanie zasobami ludzkimi. Od dłuższego czasu porównuje się ten zawód z pracą w kadrach, jednak wachlarz obowiązków HR-owca znacznie wykracza poza kompetencje osoby naliczającej pensję. Osoby z wykształceniem HR bez problemu znajdują pracę w korporacjach lub zakładają własną firmę i wykonują zlecenia dla zewnętrznych przedsiębiorstw. Czy Human Resources to przyszłościowy kierunek?
Headhunter lub praca w agencji zatrudnienia
Kiedyś, aby pracować w kadrach, wystarczył kurs lub chęci do opanowania podstaw. Starsi pracownicy przekazywali młodszym wiedzę z zakresu przyjmowania i zwalniania pracowników, szkoleń i administracji. Dlaczego zatem w ofercie uczelni wyższych jest kierunek hr studia podyplomowe?
Osoba zarządzająca zasobami ludzkimi określana jest dziś jako łącznik między zarządem (szefostwem) a pracownikami. Jej zadaniem jest kierowanie karierą osób zatrudnionych, przeprowadzaniem rekrutacji, dbanie o środowisko pracownicze w firmie. HR-owiec pełni rolę doradcy do spraw strategii rozwoju przedsiębiorstwa i wspiera bieżącą politykę firmy. W jego obowiązkach znajduje się również zwalnianie pracowników i informowanie o ostrzeżeniach.
Jaki jest cel edukacji?
Human Resources jest kierunkiem, na którym wykładają w większości praktycy. Głównym celem uczelni jest przekazanie studentom istoty zarządzania procesami HR. Uczniowie zdobywają wiedzę z zakresu wsparcia managerów, uczą się, jak budować i utrzymywać relacje z pracownikami, jak zarządzać i wspierać firmę w sytuacjach kryzysowych. W trakcie nauki studenci opanują kulturę administracyjno-prawno-płacową, by w przyszłości mogli z łatwością przebrnąć przez aktualne przepisy, interpretować i stosować je adekwatnie do sytuacji.
Co zatem potrafi absolwent takiego kierunku? Przyszły pracownik działu HR przeprowadzi rekrutację i dokona selekcji pracowników, dokona również ich oceny na podstawie kompetencji, będzie umiał stworzyć plan rozwoju i szkoleń pracowników, zarządzać komunikacją wewnętrzną w firmie, motywować pracowników do wypełniania swoich służbowych obowiązków, a także prowadzić negocjacje i zawierać umowy.
Czy warto studiować zarządzanie zasobami ludzkimi?
HR to przyszłościowy zawód. Nawet teraz, w dobie cyfryzacji i nowoczesnych technologii, właściwa ocena pracowników może być wykonana jedynie przez wykształcone w tym kierunku osoby. Absolwenci kierunku HR mogą znaleźć pracę w agencjach zatrudnienia, prowadzić agencję pośrednictwa pracy lub własną działalność headhunterską. Równie dobrze mogą podjąć pracę w dziale kadr w korporacji lub rozwijać się naukowo. Dobrym uzupełnieniem kierunku HR jest ekonomia, biznes lub zarządzanie.
W programie uczelni znajduje się między innymi psychologia pracy, język angielski, prawo pracy, rekrutacja czy nauka o systemach motywacji. W późniejszej pracy zawodowej z pewnością pomocne będą takie cechy charakteru, jak doskonałe umiejętności interpersonalne, dobra organizacja pracy, systematyczność, rzetelność, uporządkowanie oraz analityczny umysł.
